被迫调岗降薪怎么办妥协了

1.即使被迫调岗降薪，也有救济办法。
调岗降薪变更劳动合同，需双方协商一致且书面确认。
2.若能证明妥协是受胁迫、欺诈，违背自身意愿，可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，撤销变更协议，恢复原待遇。
申请时要准备被迫妥协的证据，如录音、聊天记录。
3.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
若对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小何在某公司已工作多年。某天，公司突然要求小何调岗降薪，否则就让其离职。小何为保住工作，被迫妥协接受了调岗降薪。但之后小何觉得自己权益受损，认为当时是受公司胁迫才接受的变更，于是打算通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、调岗降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，应经双方协商一致并采用书面形式。本案中公司未经协商一致，以离职相要挟让小何接受调岗降薪，违背了小何的真实意愿。
2、小何若能证明自己是受胁迫而妥协，可自知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销变更协议，恢复原岗位与工资待遇。申请时需准备相关录音、聊天记录等能证明被迫妥协的证据。
3、小何也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。若仲裁后对结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。