经济补偿金不适用范围是什么情况

1.若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿。
比如劳动者因个人职业规划提前三十日书面通知单位解除合同。
2.劳动者存在严重过错被解除劳动合同，用人单位可解除合同且不用支付经济补偿。
像严重违反单位规章、严重失职致重大损害等情况。
3.劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

案情回顾:

小何在某单位工作，因自身职业规划，提前三十日书面通知单位解除劳动合同。单位认为无需支付经济补偿，小何则觉得自己工作多年应有补偿。此外，小李因严重违反单位规章制度被解除劳动合同，小李称不知该制度如此严格，要求单位支付经济补偿。还有，小静劳动合同期满，单位维持原条件续订，小静不同意续订，却要求单位支付经济补偿。

案情分析:

1、小何主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，根据规定，用人单位无需支付经济补偿。
2、小李因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，属于劳动者存在严重过错被解除劳动合同的情况，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
3、小静在劳动合同期满时，单位维持劳动合同约定条件续订，其不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。