用人单位未签长期劳动合同怎么赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.用工满一年还没签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签。
不补签会被劳动行政部门责令改正。
3.劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小何入职一家公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小何工作了8个月后，公司仍未签订合同，小何要求公司支付二倍工资，公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小何考虑通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。小何工作8个月，公司未与其签订书面合同，应支付小何7个月的二倍工资。
2、劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效，小何应及时通过劳动仲裁等合法途径维权。若公司自用工之日起满一年仍未与小何订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与小何订立无固定期限劳动合同，公司需立即与小何补订书面劳动合同，不补订书面合同将面临劳动行政部门责令改正等处罚。