固定期限劳动合同是否必须约定试用期

1.固定期限劳动合同不一定要约定试用期。
试用期是可约定的条款，是否约定由用人单位和劳动者协商决定。
2.若约定试用期，要遵守规定。
合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；
1年以上不满3年，不超2个月；
3年以上及无固定期限合同，不超6个月。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的，不能约定试用期。

案情回顾:

小何与某公司签订了一份期限为一年零两个月的固定期限劳动合同。公司在合同中约定试用期为三个月，小何当时未提出异议便签署了合同。工作一段时间后，小何了解到试用期相关法律规定，认为公司约定的试用期过长，与公司协商调整试用期，公司则坚持合同已约定，不同意调整，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期属于约定条款，并非必备条款，是否约定由用人单位与劳动者协商确定。本案中公司与小何约定试用期本身不违反此规定。
2、对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小何与公司签订的合同期限是一年零两个月，公司却约定三个月试用期，超出了法律规定的上限，该约定不合法，公司应按法律规定调整试用期。