入职签竞业协议不生效怎么办

1.先明确入职竞业协议不生效的原因。
若主体不适格，即非特定人员签的协议无效，双方不受约束。
2.若内容违法，像限制期限超规、无经济补偿等，可和单位协商修改，明确补偿标准等。
协商不成，可仲裁或诉讼解决。
3.若意思表示不真实，受损害方可请求撤销协议。
协议不生效，劳动者无需履约，单位不能追责。

案情回顾:

小何入职新公司时签订了竞业协议。后来小何认为该协议不生效，经分析有两种可能，一是自己并非高级管理人员、高级技术人员，也不负有保密义务，协议主体不适格；二是协议未约定经济补偿，内容违法。小何就协议内容与单位协商修改，要求明确补偿标准等，但单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、若该竞业协议主体不适格，根据法律规定，协议本身可能无效，双方无需受其约束，小何无需履行竞业限制义务，单位也不能追究其违约责任。
2、若因协议内容违法，小何与单位协商修改不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果存在协议意思表示不真实等其他可撤销情形，小何作为受损害方也可请求法院或仲裁机构撤销该协议。协议不生效后，小何无需履行竞业限制义务，单位不能追究其违约责任。