被开除算解除劳动合同吗

1.开除是解除劳动合同的一种情况，是单位对严重违纪、造成重大损失的员工采取的行政处分，即单位单方面和员工解除劳动关系。
2.单位解除合同要符合法定条件和程序。
员工有严重违纪等过错，单位可解除且无需补偿。
3.若单位违法开除，员工可要求继续履行合同，单位应照做；
若员工不要求或合同无法履行，单位要按补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小何在一家公司工作，工作期间偶尔会在上班时间偷偷玩手机。公司以小何严重违反劳动纪律和企业规章制度为由将其开除。小何认为自己只是偶尔玩手机，并未造成重大经济损失，公司属于违法开除，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持认为小何的行为已构成严重违纪，解除劳动合同合理。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位解除劳动合同须符合法定条件和程序。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，小何仅偶尔上班玩手机，未造成重大经济损失，其行为是否构成严重违反规章制度存疑。
2、若公司属于违法开除劳动者，小何有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小何不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。