六种员工不能解除劳动合同的情形有哪些

1.从事接触职业病危害作业者，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期，不能解除合同。
2.在单位患职业病或因工负伤，部分或全部丧失劳动能力，不得解约。
3.员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解约。
4.孕期、产期、哺乳期女职工，合同不能解除。
5.在单位连续工作超十五年，且距退休不足五年，不得解约。
6.法律、行政法规规定的其他情形，不能解约。
不过员工严重违纪，单位仍可解除。

案情回顾:

小何在一家公司从事接触职业病危害的作业。公司因经营调整欲与小何解除劳动合同，此时小何尚未进行离岗前职业健康检查。小何认为公司不能在这种情况下解除合同，而公司则称小何近期工作中多次违反公司规章制度，属于严重违纪，有权解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，单位不能解除劳动合同。本案中小何未进行离岗前职业健康检查，符合此情形。
2、不过，如果员工存在严重违纪等法定过错情形，单位仍可解除。公司称小何多次违反公司规章制度属于严重违纪，若公司能提供充分证据证明小何严重违纪，公司的解除行为可能合法；若无法证明，公司解除劳动合同则违反法律规定。