劳动合同内包含竞业协议吗

1.劳动合同不一定要包含竞业协议条款，可选择包含。
2.竞业协议是单位和劳动者约定，合同解除或终止后一段时间，劳动者不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。
3.单位若要保护商业秘密和竞争优势，可在合同中加相关条款或单独签协议。
4.签协议后，单位要按月给劳动者补偿；
劳动者违约需付违约金。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，公司认为需保护商业秘密和竞争优势，便在合同中加入竞业协议条款，约定小何在离职后两年内，不得去与本单位有竞争关系的单位任职或自行经营同类业务。小何离职后不久，公司发现小何到竞争单位上班，公司要求小何支付违约金，小何却认为合同里虽有竞业协议条款，但公司未按月给予经济补偿，自己不应支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位若认为有必要保护商业秘密和竞争优势，可在劳动合同中加入竞业协议相关条款，该公司在合同中加入竞业协议条款的行为合法。
2、签订竞业协议后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此案例中公司未履行该义务，小何可基于此进行抗辩，其是否支付违约金需根据具体情况进一步判定。