协商解除劳动合同可以拿经济补偿金吗

1.用人单位提出协商解除劳动合同，且与劳动者达成一致，需支付经济补偿。
补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。

案情回顾:

小何在某单位工作了两年半。近期单位经营状况不佳，有意与小何解除劳动合同。单位领导与小何沟通此事，小何起初未明确表态。后来小何考虑自身发展也想离职，便主动向单位提出协商解除劳动合同。之后小何要求单位支付经济补偿金，单位以是小何主动提出为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、但本案中是小何主动向单位提出协商解除劳动合同，所以用人单位无需支付经济补偿金。