因工作发生的口角打架受伤是算工伤的吗

1.工作时因口角打架受伤，通常不算工伤。
认定工伤要满足在工作时间、场所内，因工作原因受伤等条件，“因工作原因”指和履行工作职责有关。
2.打架是故意暴力行为，若因个人恩怨、情绪冲动等非工作因素引发，即便在工作时和场所内，也不符工伤认定标准。
3.但因履行工作职责受暴力伤害，如保安制止犯罪被攻击受伤，可认定为工伤。

案情回顾:

小何和小李是同事，两人在工作期间发生口角进而动手打架，小何受伤。小何认为自己是在工作时间和工作场所受伤，应认定为工伤。而公司则认为此次打架是因两人个人情绪冲动引发，并非因工作原因，不符合工伤认定标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，这里的“因工作原因”应与履行工作职责相关。小何和小李打架是故意的暴力行为，并非正常履行工作职责导致的伤害。
2、此次打架是因个人恩怨、情绪冲动等非工作相关因素引发，即便发生在工作时间和工作场所，也不符合工伤认定标准，所以小何受伤一般不能认定为工伤。若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害则可认定工伤，但本案并非这种情况。