因工作发生口角打架受伤是算工伤的吗

（一）若发生因工作口角打架受伤情况，首先要收集相关证据，如现场的监控视频、证人证言等，用以证明打架是否是为维护单位正当利益。
（二）及时向单位报告此事，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，个人也可在规定期限内自行申请。
（三）配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此规定中的因履行工作职责受到伤害，在特殊情况下，若打架是为维护单位正当利益，也可符合该情形进行工伤认定。

法律分析：
（1）一般情况下，工作中因口角打架受伤不算工伤。工伤认定要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里的“因工作原因”是指履行工作职责，而打架多源于个人冲突，并非履行工作职责的必要行为。
（2）不过，若有证据表明打架是为维护单位正当利益，同时满足在工作时间和工作场所内的条件，存在被认定为工伤的可能性。
（3）在实际操作中，工伤认定需结合具体情况，由社会保险行政部门依据调查核实的事实来判定。

提醒：工作中发生冲突应理性解决，若涉及受伤能否认定工伤，因不同案情认定结果不同，建议咨询进一步分析。

结论：
工作中因口角打架受伤通常不算工伤，但为维护单位正当利益且符合工作时间和场所条件时，有可能被认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。“因工作原因”强调履行工作职责，而工作中打架多是个人冲突所致，并非履行工作职责的必要行为，所以一般不能认定为工伤。不过，若有证据表明打架是为维护单位正当利益，同时又符合工作时间和工作场所的条件，就存在被认定为工伤的可能性。在实际情况里，是否属于工伤要由社会保险行政部门结合具体情况，依据调查核实的事实来认定。如果遇到类似情况拿不准是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.一般情况下，工作中因口角打架受伤不算工伤。认定工伤要求在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，而打架多是个人冲突，并非履行工作职责的必要行为，不符合“因工作原因”这一条件。
2.若有证据表明打架是为维护单位正当利益，且在工作时间和工作场所内，就有可能被认定为工伤。
3.实践中，工伤认定需结合具体情况，由社会保险行政部门依据调查核实的事实来判定。

建议工作中遇到矛盾尽量通过沟通协商解决，避免冲动打架。若发生打架受伤情况，及时收集维护单位利益等相关证据，配合社会保险行政部门调查，以争取合理的工伤认定结果。

1.工作时因口角打架受伤，通常不算工伤。认定工伤要在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，打架受伤不符“因工作原因”，其多是个人冲突，非履行职责必要行为。
2.若有证据表明打架是为维护单位正当利益，且在工作时间和场所内，有可能认定为工伤。最终由社保行政部门结合具体情况认定。