工厂领导不让员工上班怎么办

1.与领导沟通，让其说明不让上班的原因。
要是因违反单位制度，要核实制度是否合法、自身是否真违规。
若制度违法或无证据证明违规，可拒绝不合理安排。
2.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。
想继续工作，可要求恢复岗位；
不想继续，可要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小何是某工厂员工，某天工厂领导突然不让小何上班。小何询问原因，领导未明确说明。小何怀疑领导此举不合理，不确定是否因自身违反单位规章制度导致。小何想知道自己能否拒绝这一安排，若领导坚持不让上班，自己该如何维权。

案情分析:

1、小何应先与领导沟通，要求其说明不让上班的原因。若因违反单位规章制度，小何需核实制度是否合法有效及自身行为是否违规。若单位规章制度违法或无证据证明其违规，小何可拒绝接受不合理安排。
2、若沟通无果，小何可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。小何也可收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等相关证据，申请劳动仲裁。若想继续工作，可要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。