外包员工怀孕了生育期间工资谁给

1.外包员工怀孕生育，工资支付主体取决于外包模式。
若为劳务派遣模式，员工与派遣单位签合同，被派到用工单位，生育期工资由派遣单位支付，且不得低于当地最低工资。
2.若属劳务外包，员工与外包公司建立劳动关系，生育期工资由外包公司承担。
参加生育保险的，生育津贴由基金支付，低于本人工资的部分，单位补足。

案情回顾:

小丽是一名外包员工，怀孕生育后产假期间工资支付出现争议。小丽不确定自己是劳务派遣模式还是劳务外包模式，劳务派遣单位和外包公司都认为对方应支付其产假工资。小丽认为自己产假期间应正常获得工资，但不知该向谁主张。

案情分析:

1、若小丽属于劳务派遣模式，即与劳务派遣单位签订劳动合同，被派至用工单位工作，那么生育期间工资应由劳务派遣单位支付，且派遣单位应按劳动合同约定正常支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。
2、若小丽属劳务外包，其与外包公司建立劳动关系，生育期间工资则由外包公司承担。外包公司需按员工正常出勤时的工资福利待遇支付工资。若小丽参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。