劳动争议处理的一般方法包括哪些内容

劳动争议处理方法有以下几种：
1.协商：
争议双方直接沟通，自主达成解决方案，灵活度高。
2.调解：
第三方介入促使和解，如企业调解委员会、基层调解组织等。
3.仲裁：
当事人向仲裁委申请，仲裁委依法裁决，是诉讼前置程序，裁决有法律效力。
4.诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院判决。
当事人可依实际情况按序选择，有效解决争议。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因加班工资计算问题与公司产生劳动争议。小朱先与公司进行协商，希望公司按规定支付加班工资，但公司认为计算无误，双方未能达成一致。之后小朱申请企业劳动争议调解委员会调解，调解过程中公司仍坚持原观点，调解失败。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理作出裁决。然而小朱对仲裁裁决不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、在本劳动争议案件中，小朱先是采用协商的方式，这体现了劳动争议处理方法的灵活性和自主性，当事人可直接沟通解决问题。
2、协商不成后小朱申请调解，由第三方介入促使双方和解，但调解未成功。随后小朱申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，仲裁委的裁决具有法律效力。小朱对仲裁裁决不服，按规定可在期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决，这些处理方法依序递进，当事人可依实际情况合理选择以解决劳动争议。