被辞退无良老板怎么处理

1.明确辞退性质，若遭遇无故辞退等违法情形，着手维权。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为维权凭证。
3.先和老板协商，要求支付违法解除合同赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
5.也能申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一天，公司老板无故将小朱辞退，未说明任何正当理由。小朱认为公司属于违法辞退，于是收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与老板的沟通记录等证据，先与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，但老板拒绝支付。小朱遂考虑下一步维权措施。

案情分析:

1、公司无故辞退小朱，不符合法定辞退情形，属于违法辞退。依据相关法律，小朱有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱已收集了相关证据，在与老板协商不成的情况下，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并给予处罚。也可以申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。