公司没正当理由辞退员工应付什么

1.公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司担责。
2.员工可要求公司继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.员工可依法维权主张权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，平时工作表现良好。某天公司突然通知小朱被辞退，且未说明任何正当理由。小朱认为公司此举不合理，公司则称有权决定员工去留。小朱陷入纠结，不知是要求公司继续履行劳动合同，还是让公司支付赔偿金。

案情分析:

1、公司无正当理由辞退小朱，构成违法解除劳动合同。依据法律规定，小朱可要求公司承担法律责任。
2、小朱有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资，月工资为其在劳动合同解除前十二个月的平均工资。