无正当理由辞退未满半年员工咋办

1.用人单位无故辞退工作未满半年的员工，属违法解除合同。员工可要求继续履行，单位应配合。

2.若员工不要求继续履行或合同无法继续，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

3.员工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

用人单位无正当理由辞退未满半年员工，属于违法解除劳动合同。员工有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与单位协商，友好沟通以解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

结论：
用人单位无正当理由辞退未满半年员工属违法，员工可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位无正当理由辞退未满半年员工，是违法解除劳动合同行为。若员工要求继续履行，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿方面，工作不满半年的员工可获半个月工资补偿，所以赔偿金为一个月工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护合法权益。若在处理劳动纠纷过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）若遭用人单位无正当理由辞退，员工可先明确自身诉求，若想继续工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法继续履行，可要求单位按一个月工资支付赔偿金。
（二）与单位积极协商，说明自身诉求及法律规定，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退未满半年员工，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这一规定保障了员工在工作中的稳定性和合法权益。
（2）员工面对这种情况有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位有义务继续履行。二是员工不要求继续履行或劳动合同客观上已无法继续履行，用人单位则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿，所以此处赔偿金是一个月工资。
（4）员工维权途径多样，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工维权要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。