员工多久签订劳动合同

1.用人单位和员工建立劳动关系后，需在一个月内签书面劳动合同。
2.超过一个月不满一年未签，要给员工每月付双倍工资；
超过一年未签，视为已订立无固定期限合同，同时从该订立时起付双倍工资。
3.这是为保障员工权益，单位应及时签合同，员工遇未签情况可依法维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了三个多月，公司仍无签约举动。小朱要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司却认为小朱工作未满一年，不应支付双倍工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与员工建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中公司在小朱入职后超过一个月未与其签订书面合同，已违反该规定。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小朱签订书面劳动合同，按照法律，公司应向小朱每月支付二倍工资。所以小朱要求公司支付未签合同期间双倍工资的诉求是合法合理的，公司以工作未满一年为由拒绝支付没有法律依据。