哺乳期内公司可以以什么理由辞退员工

法律规定，原则上哺乳期女职工不会被用人单位解除劳动合同，但有以下情况可辞退：
1.试用期间证明不符合录用条件；
2.严重违反单位规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，致单位重大损失；
4.同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；
5.用欺诈等手段使合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
单位依这些情形辞退，无需支付经济补偿。

案情回顾:

小丽是一名处于哺乳期的女职工。她所在的公司近期发现，小丽在工作期间频繁迟到早退，严重违反了公司的考勤制度。公司以严重违反用人单位规章制度为由，决定辞退小丽。小丽认为自己处于哺乳期，公司不能辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位原则上不得解除劳动合同，但员工严重违反用人单位的规章制度时可以辞退。本案中，小丽频繁迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，符合可辞退的情形。
2、由于小丽严重违反公司规章制度，公司依据此情形辞退哺乳期的小丽，无需支付经济补偿。