企业劳务派遣数量超过10%怎么办

1.企业劳务派遣数量超用工总量10%，违反规定，要在2年过渡期内整改，将比例降至10%以内。
2.逾期不改，劳动行政部门会责令限期改正；
再不改正，按每人五千元到一万元罚款，劳务派遣单位会被吊销许可证。
3.整改时，可转部分派遣员工为正式工，或与派遣单位协商减员，且要留存整改记录防法律风险。

案情回顾:

小朱所在企业存在劳务派遣情况，经统计劳务派遣数量超过用工总量的10%，违反了相关规定。劳动行政部门要求企业在2年过渡期内将劳务派遣用工比例降至10%以内。企业在整改方式上出现争议，部分管理人员主张将部分劳务派遣员工转为正式员工，另一部分则认为与劳务派遣单位协商减少派遣人数更合适，导致整改进度缓慢，过渡期结束仍未完成整改。

案情分析:

1、该企业劳务派遣数量超过用工总量10%，违反了《劳务派遣暂行规定》，应按要求在2年过渡期内完成整改。
2、企业在整改过程中因内部意见不统一导致逾期未改正，劳动行政部门可责令其限期改正；若逾期还不改正，企业将面临以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，其劳务派遣业务经营许可证也会被吊销。企业应尽快统一意见完成整改，并留存好相关整改记录，以避免后续法律风险。