劳动法相关规定基本工资怎么算

1.基本工资计算：
有劳动合同按约定算；
没约定看集体合同；
都没有则同工同酬。
计时工资按单位时间工资乘工时，计件工资按计件单价乘合格产品数。
2.工资标准：
正常时，基本工资不得低于当地最低工资标准。
各地标准不同，企业要按当地规定支付。
3.加班报酬：
工作日加班付150%工资；
休息日加班且无补休付200%；
法定休假日加班付300%。

案情回顾:

小朱入职一家公司，劳动合同未约定基本工资计算方式，也无集体合同。小朱工作有计时和计件两种模式。发工资时，小朱发现自己的工资低于当地最低工资标准，且在法定休假日加班，公司仅按正常工资发放。小朱认为公司计算工资方式有误且未支付相应加班费，与公司产生争议。

案情分析:

1、由于小朱劳动合同未约定基本工资计算方式且无集体合同，应实行同工同酬。计时工资按单位时间工资标准乘以实际工作时间，计件工资按计件单价乘以合格产品数量计算。
2、公司支付给小朱的工资低于当地最低工资标准，违反了法律规定，企业支付基本工资应符合当地规定。
3、法定休假日小朱加班，公司仅按正常工资发放，未支付不低于300%的报酬，不符合法律规定，公司应依法支付相应加班费。