工伤事故中用人单位赔偿项目有哪些

工伤事故中，用人单位赔偿分以下情况：
停工留薪期，职工原工资福利不变，用人单位按月支付；
生活不能自理需护理的，单位负责。
职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级为60%，并按规定缴社保。
职工被鉴定为七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，公司未按原工资福利待遇按月支付小朱工资，且以各种理由拒绝负责小朱的护理。之后小朱被鉴定为六级伤残，公司以经营困难为由，不按月发放伤残津贴，也未按规定为其缴纳各项社会保险费。小朱与公司多次协商无果，引发争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，所以该公司应按月支付小朱停工留薪期的工资。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，公司拒绝负责小朱护理工作的行为违法。
3、职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并按规定缴纳各项社会保险费，该公司未履行此义务，应承担相应责任。