怀孕女职工被公司开除了该怎么办

1.怀孕女职工被公司开除可维权。
先收集劳动合同、开除通知、工资条等能证明劳动关系和公司违法解除的证据。
2.公司无合法理由开除属违法解除合同。
女职工可要求继续履行合同，恢复工作并补发工资，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资等。
3.维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，在工作期间突然收到公司的开除通知。公司未给出任何合法理由便解除与小丽的劳动关系，小丽认为公司此举违法，双方产生争议。小丽决定依法维权，开始收集劳动合同、被开除通知、工资条、工作证等相关材料。

案情分析:

1、公司在无合法理由的情况下开除怀孕的小丽，属于违法解除劳动合同的行为。
2、小丽有两种维权选择，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作并补发工资；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小丽的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小丽维权可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。