公司要辞退我要保留什么证据才有效

当公司辞退员工时，可保留以下有效证据维权：
书面证据：
保存公司的辞退通知、解除合同协议书等，其中辞退原因和时间等信息要明确。
电子邮件、聊天记录里关于辞退的内容也别删。
工作证据：
工作证、考勤记录、工资条等，可证明劳动关系、工作时长和收入。
绩效考核文件、任务安排及完成记录，能体现工作表现。
视听资料：
与领导或人事谈辞退的录音、视频，可证明辞退事实和是否违法。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，某天公司领导口头告知小朱被辞退。小朱认为公司辞退理由不充分，存在违法辞退情形。小朱为维护自身权益，开始收集证据，包括公司曾通过电子邮件传达的辞退意向、自己的工作证、考勤记录、工资条，以及与人事就辞退事宜沟通的谈话录音。公司则认为小朱的证据不足，不承认违法辞退。

案情分析:

1、小朱保留的公司电子邮件可作为书面证据，证明公司辞退的意向和沟通情况，符合有效证据要求。
2、工作证、考勤记录、工资条等工作相关证据，能证明小朱与公司存在劳动关系及工作时长、收入情况，对小朱维权有重要作用。
3、与人事的谈话录音作为视听资料，可证明辞退事实及公司是否存在违法辞退情形，有助于小朱在后续维权中维护自身合法权益。