公司开除怀孕员工有什么处罚

1.公司开除怀孕员工，员工可要求继续履行合同，公司应照办；
若员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.公司违法解除致员工生育津贴损失的，要赔偿。
3.怀孕员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽是某公司员工，入职两年。在她怀孕期间，公司以其无法正常工作为由将她开除。小丽认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同，而公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司开除怀孕员工属于违法行为。小丽要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
2、若因公司违法解除导致小丽生育津贴损失，公司需赔偿该损失。小丽可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。