公司无故降薪去仲裁需要什么证据

公司无故降薪，劳动者仲裁需准备这些证据：
劳动合同：
证明与公司的劳动关系，明确薪资标准，判断降薪是否合理。
工资发放记录：
像银行流水、工资条，直观呈现降薪前后工资变化，确定降薪事实。
沟通记录：
和公司领导、人事的邮件、短信、微信记录，了解降薪原因和意图。
工作证、考勤记录：
辅助证明工作和出勤情况，排除合理降薪可能。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司未经与他协商便单方面降低了他的薪资。小朱认为公司此举属于无故降薪，侵犯了自己的合法权益。小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益，但对于需要准备哪些证据存在疑问。

案情分析:

1、小朱应准备劳动合同，该合同能证明其与公司存在劳动关系，且合同中约定的薪资标准是判断公司降薪是否合理的重要依据。
2、收集工资发放记录，如银行流水、工资条等，以此直观体现降薪前后工资数额的变化，从而确定降薪事实。
3、保留与公司领导、人事关于降薪事宜的邮件、短信、微信聊天记录等沟通记录，从中了解公司降薪的原因及意图，判断公司是否属于无故降薪。
4、准备工作证、考勤记录等，辅助证明自己在公司的工作情况及出勤情况，排除因工作表现不佳等合理原因导致降薪的可能性。