公司经济性裁员如何补偿拖欠

1.公司经济性裁员，需按员工工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司拖欠补偿，员工先和公司协商支付。
协商不成，可向劳动监察投诉，监察会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
员工也能申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，该公司进行经济性裁员，与小朱解除了劳动合同。公司却未按规定支付小朱经济补偿。小朱认为公司应按照自己工作年限，支付三个月半工资作为经济补偿，而公司只愿意支付两个月工资，双方因此产生争议。小朱多次与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，公司经济性裁员应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资的经济补偿，其月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、公司拖欠经济补偿，小朱可先与公司协商，现协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；若公司逾期不支付，劳动监察可责令其加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。