员工违反竞业限制违约金赔偿标准怎么算

1.有合同约定的情况：
员工违反竞业限制，违约金赔偿先看合同约定，合理的约定通常要按约定执行。
要是约定过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构调整。
2.无合同约定的情况：
可参考员工违约获利或单位损失确定。
员工获利可结合新单位收入、违约时长等判断；
单位损失包括业绩下降、竞争优势丧失等。
3.其他考虑因素：
司法实践中还会综合竞业限制补偿金数额、员工过错程度等确定赔偿标准。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议，协议约定若小朱违反该协议需支付一定数额违约金。小朱离职后却到竞争单位工作。公司发现后要求小朱按协议支付违约金，小朱认为约定的违约金过高，请求降低，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工违反竞业限制违约金赔偿标准首先看合同约定。本案中竞业限制协议明确约定了违约金数额，一般应按约定执行，但该约定需合理，小朱认为过高可请求法院或仲裁机构调整。
2、若没有约定违约金，可参考员工因违约行为获得的利益或用人单位因违约所遭受的损失确定。司法实践中也会考虑竞业限制补偿金数额、员工的过错程度等因素综合确定赔偿标准。