未签劳动合同离职后可以要求赔偿么

1.离职时若未签劳动合同，劳动者一般能要求赔偿。
用人单位用工超一个月不满一年没签合同，需每月付双倍工资。
2.劳动者索赔得证明和单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证等都能作为证据。
3.若单位拒赔，可先协商，协商不成可投诉到劳动监察部门或申请仲裁。
仲裁时效一年，从知道权利受损算起，所以离职后要尽快维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱离职后，要求公司给予未签合同的赔偿。公司却以各种理由拒绝，认为小朱无法证明与公司存在劳动关系。小朱手中有工资支付凭证和工作证，他多次与公司协商赔偿事宜均无果。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权要求赔偿。
2、小朱手中的工资支付凭证和工作证可证明其与单位存在劳动关系，符合主张赔偿的条件。若公司仍拒绝赔偿，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，及时主张自身权利。