公司说自愿加班要谁举证吗

1.当围绕是否自愿加班产生争议，采用“谁主张，谁举证”原则。
2.劳动者若称被迫加班，要拿出单位加班通知、工作安排记录等证据，证明非自愿。
3.公司若称员工自愿加班，也需举证，如考勤记录、员工申请加班书面材料。
4.鉴于劳动者在劳动关系中较弱势，若其能初步证明加班事实，公司要进一步证明加班自愿，不然公司可能担责。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，离职后要求公司支付加班工资。小朱称自己是被迫加班，并非自愿，公司则坚称小朱是自愿加班。小朱拿出了与领导关于加班安排的聊天记录，证明自己存在加班情况。而公司仅口头表示小朱是自愿加班，未提供考勤记录、员工自主申请加班的书面材料等相关证据。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张被迫加班，已提供与领导关于加班安排的聊天记录初步证明存在加班事实。公司主张小朱自愿加班，就应承担相应举证责任。
2、考虑到劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，小朱已完成初步举证，此时公司需对加班的自愿性进一步举证。因公司未提供有效证据，可能需承担不利后果，即需向小朱支付加班工资。