公司裁员按照什么裁

1.公司裁员要按《劳动合同法》等规定来，得有法定情形，像企业重整、经营困难等。
2.裁员前要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减方案报给劳动行政部门。
3.裁员时优先留用签长期固定合同、无固定期限合同的，以及家庭困难需扶养他人的员工。
4.若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司要付赔偿金。

案情回顾:

小朱所在公司近期经营状况不佳，决定进行裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接通知小朱被裁。小朱与公司签订的是较长期限的固定期限劳动合同，且家庭中无其他就业人员，还有需要扶养的老人。小朱认为公司裁员违法，要求继续履行劳动合同，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司裁员需具备法定情形，如生产经营发生严重困难等，且应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司未履行这些程序，属于违法裁员。
2、裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，小朱符合此条件，公司不应将其裁掉。
3、小朱要求继续履行劳动合同，符合法律规定，若公司无法继续履行，应向小朱支付赔偿金。