(一)当发现肖像权被侵犯,应第一时间要求侵权人停止侵害行为,避免损害进一步扩大。
(二)要求侵权人消除因其侵权行为带来的不良影响,比如在相应范围内澄清事实。
(三)让侵权人赔礼道歉,可采用书面或口头等合适方式。
(四)确定赔偿损失的数额。若能明确自身损失,按实际损失索赔;若自身损失难确定但侵权人有获利,按其获利索赔;两者都无法确定时,由法院根据具体情节判决合理赔偿。若造成严重精神损害,可主张精神损害抚慰金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定,侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
结论:
侵犯肖像权主要承担民事责任,包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等;严重精神损害可主张精神损害抚慰金,单纯侵权一般无行政处罚或刑事责任,除非触犯其他法律。
法律解析:
依据民法典,侵犯肖像权侵权人要承担多种民事责任。赔偿损失方面,若肖像权人损失能明确计算,按实际损失赔偿;若损失难确定但侵权人获利,按获利数额赔偿;两者都无法确定时,法院会根据具体情节判决合理赔偿。若造成严重精神损害,肖像权人可主张精神损害抚慰金。不过通常单纯侵犯肖像权不涉及行政处罚或刑事责任,只有在同时触犯其他法律规定时才会有其他责任。如果遇到侵犯肖像权的相关法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
1.侵犯肖像权主要承担民事责任,依据法律规定,侵权人要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等责任。
2.赔偿损失的判定方式有三种:肖像权人损失能明确计算的,按实际损失赔偿;损失难以确定但侵权人有获利的,按获利数额赔偿;两者都无法确定时,由法院根据侵权情节判决合理赔偿。若侵权造成肖像权人严重精神损害,其可主张精神损害抚慰金。
3.通常单纯侵犯肖像权不涉及行政处罚或刑事责任,不过若同时触犯其他法律规定则另当别论。
解决措施和建议:
1.肖像权人发现侵权行为应及时固定证据,与侵权人协商要求其承担相应责任。
2.若协商不成,可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
3.公众应增强法律意识,避免实施侵犯他人肖像权的行为。
1.侵犯肖像权主要承担民事责任。按照民法典规定,侵权人要停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
2.赔偿损失方面,若能明确算出肖像权人遭受的损失,就按实际损失赔;要是损失算不清,但侵权人因侵权获利了,就按获利数额赔;若这两者都没法确定,法院会根据侵权具体情节判合理赔偿。
3.若侵权行为让肖像权人精神受严重损害,其可要求精神损害抚慰金。
4.一般单纯侵犯肖像权不涉及行政处罚或刑事责任,除非还违反了其他法律规定。
法律分析:
(1)侵犯肖像权的法律责任以民事责任为主。根据民法典,侵权人要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等责任。
(2)在赔偿损失方面,若肖像权人能明确计算出遭受的损失,就按实际损失赔偿;若损失难以确定,但侵权人因侵权行为获利,按获利数额赔偿;若两者都无法确定,法院会根据侵权具体情节判决合理赔偿。
(3)若侵权行为导致肖像权人严重精神损害,其可主张精神损害抚慰金。不过单纯侵犯肖像权通常不涉及行政处罚或刑事责任,除非同时触犯其他法律规定。
提醒:遇到肖像权被侵犯情况,要及时收集证据。不同侵权情形赔偿计算方法有别,建议咨询以获取更精准分析。
律师解析 公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片,如果未经员工同意的,涉嫌侵犯员工肖像权,员工有权要求公司撤下张贴的照片。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定,未经本人同意不得使用公民的肖像。若他人未经肖像权人同意,肖像权人有权禁止他人擅自使用其专有的肖像。
律师解析 公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片,如果未经员工同意的,涉嫌侵犯员工肖像权,员工有权要求公司撤下张贴的照片。 肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定,未经本人同意不得使用公民的肖像。若他人未经肖像权人同意,肖像权人有权禁止他人擅自使用其专有的肖像。
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