公司裁员又让你转岗怎么办

1.若公司裁员不符合经济性裁员条件，或转岗不合理（如大幅降薪、工作内容差异大），劳动者可拒绝。
公司违法解除合同，劳动者可要求继续履行，或主张双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司裁员合规、转岗合理，劳动者应与公司协商。
协商一致可变更合同；
协商不成，公司提前三十日书面通知或付一个月工资后可解约，并支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司进行裁员并要求小朱转岗，新岗位薪资大幅降低，且工作内容与原岗位差异巨大。小朱认为公司转岗不合理，拒绝转岗。公司遂解除与小朱的劳动合同，小朱不服，要求继续履行合同或获得赔偿，与公司产生争议。

案情分析:

1、公司此次裁员若不符合经济性裁员条件，且转岗不具合理性，如大幅降薪、工作内容差异大，其解除与小朱的劳动合同属于违法解除。依据法律，小朱有权要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若公司裁员符合法定程序，转岗合理，小朱应与公司协商。若协商一致可变更劳动合同；若协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付小朱经济补偿。