公司原因造成的调岗公司能降薪吗

1.通常，公司因自身原因调岗不能随意降薪。
变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致且书面确定，调岗降薪属合同变更，公司不能单方决定。
2.若公司强制调岗降薪，劳动者可拒绝，要求按原合同履行。
公司因此解除合同可能违法，劳动者可要赔偿金。
3.若调岗合理、与原岗位有关联，不降薪对公司不利，公司降薪或被认定合法，但需充分举证。
劳动者遇不合理情况，可先协商，不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家公司，原本担任销售岗位。公司以业务调整为由，将小朱调至行政岗位，同时降低了其薪资。小朱认为公司未经协商便强制调岗降薪，拒绝接受新安排，并要求公司按原合同履行。公司却以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱觉得公司的做法不合理，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，调岗降薪属于对劳动合同的变更，该公司单方面强制调岗降薪的行为不合法。
2、公司以小朱不服从安排解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱有权主张赔偿金。
3、若公司能举证调岗具有合理性、与原岗位有关联且不降薪会给公司带来重大不利影响等特殊情况，降薪才可能被认定合法，但本案中公司未做到与小朱协商一致，不符合法律程序。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。