公司亏损严重,需要裁员,怎么走程序

公司亏损严重需裁员时，要按法定程序进行：
提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供经营资料，告知裁员原因与方案，听取意见。
制定裁员方案，包含被裁人员名单、时间、步骤及经济补偿办法等，方案要合法。
向当地劳动行政部门报告方案和职工意见，听取行政部门建议。
公布方案，与被裁人员解除合同，支付经济补偿并出具证明，补偿按工作年限，一年补一月工资。

案情回顾:

小朱所在的公司因亏损严重决定裁员。公司并未提前三十日向全体职工说明情况并提供生产经营资料，而是突然公布了裁减人员名单，其中包括小朱。小朱认为公司裁员程序不合法，未听取职工意见且未按规定向劳动行政部门报告，要求公司给予合理说法及经济补偿，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营资料并听取意见。本案中公司未履行此程序，属于违法行为。
2、公司需制定合法的裁减人员方案，并向当地劳动行政部门报告方案及职工意见。该公司未报告，不符合法定程序。
3、公司应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱有权要求公司支付相应的经济补偿并完善裁员程序。