工作两年三个月被辞退经济补偿金怎么算

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.工作两年三个月，两年算两个月工资，三个月超半年标准，额外给半个月，共2.5个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法辞退，要付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年三个月，近期该单位无故将小朱辞退。小朱认为单位应按照法律规定支付经济补偿，而单位则认为小朱工作时间未达精确两年半，不应足额支付补偿。双方就经济补偿的具体金额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作两年三个月，其中两年应支付两个月工资，三个月超过了不满六个月的标准，应额外支付半个月工资，所以总共应支付2.5个月工资作为经济补偿金。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于该单位是违法辞退小朱，需按上述标准的二倍向小朱支付赔偿金。