拿计件工资的需要给劳动补偿吗

1.计件工资劳动者能否获劳动补偿，要看是否出现法定情形。
若单位存在未按约提供劳动条件、未及时付酬、规章违法损害权益等情况，劳动者解约，单位要支付补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.合同期满单位终止合同（维持或提高待遇续订，劳动者不同意除外）、单位破产等致合同终止，也需补偿。
有无补偿与工资形式无关。

案情回顾:

小朱是一名拿计件工资的劳动者，在某单位工作多年。劳动合同期满后，单位决定终止与小朱的合同，且不存在维持或提高待遇续订合同而小朱不同意的情况。小朱认为单位应给予自己劳动补偿，而单位则以小朱是计件工资制为由，认为无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，有无劳动补偿与工资形式无关，关键看是否符合法定补偿情形。本案中劳动合同期满用人单位终止合同，且不存在维持或提高待遇续订而劳动者不同意的情况，属于应支付经济补偿的法定情形。
2、经济补偿应按小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以该单位应依法向小朱支付经济补偿。