离职协议签完之后觉得不合理怎么办

1.离职协议签完后觉得不合理，分情况处理。
若协议有欺诈、胁迫等情形，受损害方可向法院或仲裁机构申请撤销，像公司以不发工资威胁签显失公平协议，员工收集证据就能申请。
2.若协议是双方真实意愿，无法定可撤销情形，但有重大误解或显失公平，也可申请撤销。
如补偿金额算错属重大误解，一方获利多另一方不利为显失公平。
3.申请撤销有期限，从知道撤销事由起一年内行使，超期撤销权消灭。
建议尽快咨询律师、收集证据维权。

案情回顾:

小朱与公司签订离职协议后，认为协议不合理。原来公司以不支付工资相威胁，让小朱签订了一份补偿金额明显过低的协议，小朱感觉显失公平。小朱在签订协议一段时间后，决定维护自己的权益，想撤销该离职协议。

案情分析:

1、依据法律规定，若协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议。本案中公司以不支付工资威胁小朱签显失公平协议，小朱可收集公司威胁的证据申请撤销该离职协议。
2、申请撤销有期限限制，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，超过期限撤销权消灭。所以小朱应尽快咨询律师，收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。