离职协议签完觉得不合理怎么办

离职协议签完后觉得不合理，可分情况处理。若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

若不存在可撤销情形，但协议内容违反法律法规强制性规定，协议可能无效。若离职协议侵害劳动者权益，如未约定经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

解决措施和建议如下：
1.及时判断协议是否存在可撤销或无效情形，若符合条件尽快启动法律程序。
2.若打算维权，要及时收集相关证据，如协议文本、沟通记录、工作证明等，为后续维权做好准备。

法律分析：
（1）若离职协议存在重大误解、显失公平，或一方采用欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议，不过要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该撤销权。
（2）当离职协议不存在可撤销情形，但内容违反法律法规强制性规定时，协议可能被认定无效。
（3）要是离职协议存在未约定经济补偿等侵害劳动者权益的情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，劳动者要及时收集协议文本、沟通记录、工作证明等相关证据，为后续维权做准备。

提醒：
处理离职协议问题有时间和证据要求，遇到不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若协议有重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫对方订立协议，受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。
（二）若协议不存在可撤销情形，但内容违反法律法规强制性规定，协议可能被认定无效。
（三）若离职协议侵害劳动者权益，如未约定经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，同时及时收集协议文本、沟通记录、工作证明等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

离职协议签完后觉得不合理，可这样处理：
若协议有重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫对方签订，受损方可请求法院或仲裁机构撤销，要在知道撤销事由一年内行使权利。
若协议无法撤销，但内容违法，可能无效。
若协议侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁维权。维权要及时收集协议文本、沟通记录等证据。

结论：
离职协议签完后觉得不合理，若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方可在知道或应当知道撤销事由一年内请求法院或仲裁机构撤销；若协议违反法律法规强制性规定则可能无效；若侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁等维权，且要及时收集相关证据。
法律解析：
依据民法典，当离职协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立时，受损害方享有撤销权，不过要在规定的一年内行使。若协议内容违反法律法规强制性规定，按照法律规定，这样的协议会被认定无效。而当离职协议未约定经济补偿等侵害劳动者权益时，劳动者依据劳动相关法律，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在整个维权过程中，证据至关重要，像协议文本、沟通记录、工作证明等，都是支持自身主张的有力依据。如果在处理离职协议问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。