劳动合同提前续签,日期重叠可以吗

1.劳动合同提前续签且日期重叠通常不被允许。
法律要求合同期限清晰连贯，若日期重叠，劳动者在重叠期会有两份合同，易造成法律关系混乱。
2.重叠合同会让工资支付、社保缴纳、加班认定等权益执行难以明确依据。
正常续签，起始日应衔接原合同到期日，保障双方权益。
3.若已签订日期重叠合同，双方可协商更正日期，重新明确期限，避免法律纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司为提前安排，在未仔细审查的情况下与小朱续签了劳动合同，但续签合同的起始日期与原合同尚未结束的日期重叠。之后在发放工资时，对于重叠期间的工资计算标准，公司和小朱产生了分歧，小朱认为应按新合同标准发放，而公司则坚持按原合同执行。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限需具有连续性和明确性，续签合同日期与原合同日期重叠，会使劳动者在重叠期间同时存在两份劳动合同，导致法律关系混乱，在工资支付等权益方面难以明确依据哪份合同执行。
2、在此案例中，公司和小朱不小心签订了日期重叠的合同，双方应协商对合同日期进行更正，重新明确合同期限，以避免后续产生不必要的法律纠纷。