公司裁员提前十五天通知有赔偿吗

1.公司裁员提前十五天通知一般有赔偿。
法律规定经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明，提前十五天通知不合法。
2.公司需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若违法裁员，劳动者可要求双倍赔偿。
可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。公司因经营问题决定裁员，仅提前十五天通知小朱。小朱认为公司未按法定程序提前三十日通知，应给予赔偿。公司则认为提前十五天通知已足够，不同意赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司进行经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，该公司提前十五天通知不符合法定程序。
2、小朱在公司工作两年零三个月，公司应按规定支付经济补偿，工作满两年支付两个月工资，超过六个月不满一年按一年算，额外支付一个月工资，共应支付三个月工资作为经济补偿。若认定公司违法裁员，小朱可要求按经济补偿标准的二倍即六个月工资支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。