劳动法关于产假及哺乳期的规定是什么

1.产假规定：
女职工生育至少可休98天产假，产前能休15天。
难产的加15天，每多生一个婴儿也加15天。
各地会在此基础上延长，按当地规定执行。
2.流产产假：
怀孕未满4个月流产，可休15天；
满4个月流产，能休42天。
3.哺乳期权益：
单位要给哺乳期女职工每天1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿每天增加1小时。
单位不能因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解除合同。

案情回顾:

小丽是一名女职工，怀孕8个月时向公司申请产假，公司只批准了60天。小丽认为自己应享受不少于98天产假，双方产生争议。此外，小丽生育后进入哺乳期，公司以工作繁忙为由，未给她安排每天1小时的哺乳时间，还将她的工资降低了20%，小丽对此不满，与公司进一步产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工生育可享受不少于98天产假，小丽所在公司仅批准60天产假，不符合法律规定，公司应按照法律要求给予小丽足额的产假天数。
2、用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，且不得因女职工生育、哺乳降低其工资。该公司既未安排哺乳时间，又降低小丽工资，违反了相关法律规定，小丽有权要求公司恢复工资原状，并补足哺乳时间。