无固定期限合同终止怎么赔偿

1.用人单位依法终止无固定期限合同，像合同期满、单位被宣告破产等情况，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行。
若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司以经营困难为由终止了与小朱的合同。小朱认为公司属于违法终止，要求继续履行合同，公司则称是依法终止，按工作年限给予小朱经济补偿即可。小朱在该单位工作了3年7个月，月平均工资为8000元。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司依法终止合同，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年7个月，应按4年计算，公司应支付小朱4个月工资的经济补偿，即4×8000=32000元。
2、若公司违法终止合同，小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即32000×2=64000元。