合同到期了用人单位可以辞退我吗

1.合同到期，用人单位辞退情况不同处理不同。
期满时，单位可不续签，但要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者有严重违规等法定过错，即便合同到期，单位解除劳动关系无需补偿。
3.若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司以小朱工作态度不积极为由，决定不再与其续签合同且不支付经济补偿。小朱认为自己虽工作时有小失误，但未达到严重违反公司规章制度的程度，公司应支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同期满用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动关系且无需支付补偿。本案中，需确定小朱工作态度不积极是否达到严重违反公司规章制度的程度。若未达到，公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。