中国劳动法试用期被辞退的规定有哪些

1.试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需补偿，但要拿出证据证明录用条件和劳动者不符合的事实。
2.因法定情形，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等解除合同，单位需提前通知并支付补偿。
3.单位无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期为三个月。在试用期快满时，公司突然通知小朱被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未给出具体证据。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，要求公司给出合理说法并支付相应补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法律规定，若用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同，需提供充分证据证明录用条件以及劳动者不符合该条件的事实。本案中公司未提供相关证据，不能认定小朱不符合录用条件。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。在此情况下，小朱可要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。