计算补偿金是否计算佣金费用的方法

1.经济补偿金计算时，佣金通常要计入工资总额。
因为法律规定，工资涵盖多种形式，佣金是劳动报酬的一部分，所以要纳入计算基数。
2.计算方法为，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资含正常工作的佣金。
若工作不满十二个月，按实际月数算。
3.具体操作是，统计该期间佣金收入，加上其他工资部分，除以月数得平均工资，再乘工作年限确定经济补偿金数额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与其解除劳动合同。小朱在职期间除基本工资外还有佣金收入。公司在计算经济补偿金时，仅以基本工资为基数，未将佣金计算在内。小朱认为佣金属于工资的一部分，应纳入经济补偿金的计算基数，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，佣金属于劳动者劳动报酬的一部分，所以应计入工资总额来计算经济补偿金。
2、经济补偿金是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算，该平均工资包含正常工作期间获得的佣金。若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，公司应统计小朱工作期间所有佣金收入，加上其他工资组成部分，除以相应月数得出平均工资，再乘以工作年限确定经济补偿金数额。