合同期满不再续签有没有经济补偿金

1.合同期满不续签，经济补偿得分情况。
若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需补偿。
2.若单位不同意续签，或降低条件致员工不续签，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同，但小朱因个人职业发展规划，不同意续订。小朱认为公司应支付其经济补偿金，而公司则认为按规定无需支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续订合同，小朱不同意续订，符合此情形，所以公司无需支付经济补偿。
2、经济补偿的支付有明确规则，在用人单位需支付经济补偿的情况下，按劳动者在本单位工作的年限计算，不过本案不涉及用人单位支付经济补偿情形。