员工绩效考核不合格辞退的不赔偿吗

1.用人单位辞退绩效考核不合格员工，赔偿分情况。
若单位能证明考核标准合理合法且已公示，员工经培训或调岗仍不胜任，提前三十日书面通知或多付一月工资，可解约并支付经济补偿，按工作年限，一年付一月工资。
2.若单位无法证明上述事项，如考核标准不合理、未公示，或未培训调岗就辞退，属违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，在最近一次绩效考核中被判定为不合格，公司随即辞退了小许。小许认为公司绩效考核标准不合理且未向员工公示，自己不应被辞退；而公司称考核标准合理合法且已公示，小许不能胜任工作所以才辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明绩效考核标准合理合法且已向小许公示，同时能证明小许经培训或调岗后仍不能胜任工作，那么公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若公司无法证明绩效考核标准合理合法且已公示，或者未对小许进行培训调岗就直接辞退，那么公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。