签订了竞业协议,离职时注意哪些问题

1.审查协议效力
离职签竞业协议，先看是否双方自愿、内容是否公平。
有可撤销情形，要及时维权。
2.明确补偿约定
搞清经济补偿条款，包括金额、支付方式和时间。
没约定补偿，履行义务后可要求按一定比例支付。
3.知悉义务范围
明确限制范围、地域和期限，最长两年。
遵守约定，否则担责。
4.了解解除情况
单位三月未支付补偿，可通知解除；
想提前解除，需协商一致。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业协议，后因个人发展离职。离职后小朱发现协议中经济补偿条款不明确，且自己对竞业限制的范围和期限也存疑惑。同时公司在小朱离职后未支付经济补偿，小朱不知能否从事竞争业务，公司则认为小朱应继续遵守协议，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱应先审查竞业协议效力，看是否双方自愿签署、内容有无显失公平等，若存在可撤销情形可及时主张权利。
2、协议中经济补偿条款不明确，若小朱履行了竞业限制义务，可要求公司按解除合同前十二个月平均工资的30%按月支付。
3、小朱需清楚竞业限制的范围、地域和期限，期限最长不超二年，严格遵守约定，否则可能担责。
4、因公司未支付经济补偿，若达三个月，小朱可通知解除竞业限制协议；若小朱提前解除，需与公司协商一致。