签署竞业禁止协议需要每月支付费用吗

1.签了竞业禁止协议，单位一般要每月给劳动者经济补偿。
单位能在合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在限制期内按月补偿。
2.要是单位没按约定支付补偿，劳动者先协商要求支付，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若劳动者违反协议约定，单位不用再支付补偿，还能要求其担责。

案情回顾:

小朱与所在公司签署了竞业禁止协议，协议约定公司在小朱离职后竞业限制期限内按月给予其经济补偿。小朱离职后，公司却未按约定支付经济补偿。小朱与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司违约，公司则称后续会支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此案例中公司未按约定支付，已构成违约。
2、小朱可先与公司协商要求支付经济补偿，若协商不成，小朱可申请劳动仲裁来维护自身权益。但如果小朱违反了竞业禁止协议约定，公司则无需再支付经济补偿，还可要求小朱承担违约责任。